Quand un salarie refuse de se rendre au travail, sans fournir de justificatif (certificat medical, certificat de deces tout d’un proche, etc), il est en mesure de etre sanctionne et Realiser l’objet d’un licenciement. Une absence injustifiee conduit-elle directement a un licenciement ? J’ai reponse reste non. Explications.
Quand vous ne venez jamais au projet, vous devez etre en mesure de le justifier aupres de votre employeur, au sein des delais indiques dans votre convention collective ou dans le reglement interieur (le plus souvent 48 heures). Pour i§a, vous devez lui envoyer la arret de travail, ou le certificat medical de votre enfant si c’est lui qui est malade (conge Afin de enfant malade).
Si vous ne fournissez aucun justificatif produit avec votre medecin a votre employeur, en delais impartis, vous manquez a votre obligation contractuelle et risquez donc de devenir sanctionne.
Absence injustifiee, le licenciement n’est jamais automatique
A savoir :
Lorsque vous ne justifiez pas votre absence, vous pouvez vous faire licencier mais le licenciement n’est gui?re automatique. Votre employeur va decider de ne pas vous sanctionner ou encore, il va prononcer une autre sanction disciplinaire, moins forte que le licenciement.
Choix une sanction via l’employeur
C’est votre employeur qui decide d’une sanction qu’il va prononcer : il est en mesure de s’agir tout d’un simple avertissement ou 1 blame, tout d’un rappel a l’ordre, puis une mise a pied disciplinaire (exclusion temporaire de La Societe, non remuneree), une retrogradation (baisse de niveau hierarchique). Notre sanction pourra aussi aller jusqu’au licenciement, y compris pour faute grave (vous privant ainsi de l’indemnite de licenciement) (1). Cela pourra egalement decider de ne point vous sanctionner Afin de ce absence injustifiee.
C’est donc votre employeur qui choisit la sanction que celui-ci va vous appliquer ou non, en raison de le pouvoir disciplinaire.
Cela doit cependant respecter l’echelle des sanctions prevues dans le reglement interieur de La Societe.
Parfois, la absence imprevue peut aussi etre liee a un evenement de force majeure, comme : a votre retour de conges, le vol de votre avion reste annule suite a une greve, ou ce voiture est tombee au garage. Di?s lors, votre employeur ne pourra gui?re vous licencier.
entre autres, il a deja ete juge qu’un salarie qui reprend le projet a l’issue de ses vacances avec une journee de retard, car sa voiture reste tombee en panne, ne peut nullement etre licencie pour absence injustifiee (2).
Comment eviter Notre sanction ?
De sorte i prevenir tout litige avec votre employeur et eviter de perdre votre emploi, voici des astuces :
- avertissez ce employeur de votre absence le plus en amont possible (appel, sms ou mail Prenons un exemple pour l’avertir que vous etes malade, que vous etes bloque a l’etranger car l’ensemble des vols ont ete annules. ) ;
- justifiez votre absence dans les 48 heures (par envoi tout d’un certificat medical si vous avez un arret maladie. ) ;
- si vous traversez une periode complexe ou que vous rencontrez de la peine personnelles (il y a eu 1 deces dans ce famille, vous etes occupe i divorcer, vous n’avez personne pour garder ce enfant …), parlez-en a ce employeur plutot que de risquer d’etre sanctionne pour absence injustifiee, il pourra chercher avec vous une solution (autorisation exceptionnelle d’absence, conge exceptionnel, conge sans solde. ).
Licenciement possible si l’employeur l’estime important
Si vous ne vous presentez pas au article un ou diverses temps, sans fournir de justificatif, vous commettez une faute que l’employeur pourra sanctionner. Si l’absence reste suffisamment grave, l’employeur pourra decider de prononcer un licenciement pour faute simple ou meme Afin de faute grave.
Attention, toute absence ne justifie pas une procedure de licenciement (ni meme une nouvelle sanction).
Jurisprudence :
comme, les juges ont valide le licenciement Afin de faute i fond d’un salarie absent pendant 2 jours. Le patron a change ses horaires la veille. Le salarie a refuse et n’est gui?re venu bosser des 2 jours (ni a toutes les anciens horaires, ni aux nouveaux). Son licenciement Afin de faute grave est justifie meme si l’employeur avait modifie tardivement ses horaires. En effet, claque concernant le salarie de ne point venir bosser pendant 1 semaine, meme aux horaires initialement prevus, constitue une absence injustifiee autorisant le licenciement Afin de faute grave (3).
En revanche, les juges estiment que le fait pour le salarie de ne pas se presenter a son poste de travail, parce qu’il sera dans l’impossibilite de connaitre site de rencontre flirt4free gratuit a l’avance le rythme d’embauche, ne justifie pas un licenciement. L’absence injustifiee qui decoule d’une faute de l’employeur, qui ne communique nullement au salarie son planning d’embauche, ne pourra nullement etre sanctionnee par un licenciement (4).
ainsi, le salarie absent a son poste de travail le 21 mars, qui remet a son responsable de site a sa reprise d’embauche des le lendemain de le absence, soit le 22 mars, un certificat medical date du 21 mars, ne commet jamais une absence injustifiee justifiant son licenciement (5).
Si l’employeur ne communique pas clairement vos dates de conges payes (pourquoi pas par mail ou par courrier), le retour tardif des conges (ou votre depart anticipe) ne saura jamais non plus etre sanctionne (car vous pouvez croire, a tort ou a raison, que vos dates de conges ont ete acceptees). Meme quand il vous a informe oralement de vos dates de vacances, rien ne prouve, en cas de litige, cette information. Notre doute profite Dans les faits au salarie.
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